التزامنا
يلتزم كل من المديرين التنفيذيين وجميع الموظفين في datango بتهيئة بيئة تتسم بالتنوع والإنصاف والاستدامة، تضم أشخاصًا من خلفيات متنوعة. ويتألف إطار عملنا الخاص بالتنوع والاندماج والاستدامة من الركائز الخمس التالية:
#01
الاستدامة
من خلال اتخاذ تدابير بيئية متنوعة، نسعى بنشاط إلى خفض انبعاثاتنا في جميع مجالات الأعمال ذات الصلة وفي إطار الشروط التنظيمية. وبهذا، نهدف إلى تحقيق رؤية مستقبل مستدام وخالٍ من الانبعاثات الكربونية.
#02
التنوع
نحن نُقدّر إنسانية الناس بكل تجاربهم الشخصية المتنوعة، ونقبل كل شخص كفرد له قصة تستحق أن تُسمع. ونؤمن بأن الاعتراف بإنسانية كل فرد يعني أنه يتعين علينا أن نناضل من أجل المساواة والعدالة.
#03
العدالة
نحن نؤمن بضرورة معاملة جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف معاملة عادلة ومحترمة. ولذلك، فإننا نتخذ قرارات التوظيف بناءً على الجدارة والخبرة والإمكانات – بغض النظر عن العرق أو لون البشرة أو الأصل القومي أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو الدين أو الإعاقة.
#04
الاندماج
معًا نحن أفضل. كل من ينضم إلى شركتنا، سواء كان ذلك منذ شهر واحد أو عشر سنوات، يُعتبر جزءًا من الفريق ويُعامل على هذا الأساس. نحن نسعى جاهدين لتعزيز روح الانتماء، حتى لا يتخلف أحد عن الركب، وحتى يشعر جميع الموظفين بالراحة في مكان العمل ويشعروا بروح «نحن».
#05
التعليم
أصبح التعلم مدى الحياة أكثر أهمية من أي وقت مضى. في عصر الاتجاهات سريعة التغير والمهارات المرتبطة بها، يُعدّ التعليم المستمر أحد أهم المزايا التي يحظى بها الموظفون. ولذلك، فإن إتاحة فرص التعليم (المستمر) المنتظم تُعدّ من قيمنا الأساسية، وتتجلى هذه القيمة، إلى جانب الدورات التدريبية المتنوعة، في الاستثمار في الدراسة أو في برامجنا الخاصة.
إن التعامل المسؤول مع بيئتنا ومع من حولنا أمر أساسي بالنسبة لنا. ولهذا السبب، نركز على الاستدامة ونعتبرها جزءًا لا يتجزأ من أهداف شركتنا. فنحن نسعى إلى أن نكون جهة عمل وشريكًا مسؤولًا وحديثًا ومنفتحًا ومحترمًا لعملائنا. وفيما يلي، نود أن نقدم لكم بعض الإجراءات التي نتخذها حاليًا.
"بصفتنا جهة عمل وشريكًا لعملائنا منذ سنوات طويلة، نعتبر أن من واجبنا تهيئة بيئة شاملة ومستدامة. ولهذا السبب، نسعى منذ البداية إلى ضمان أن يكون لكل موظف وموظفة صوت مسموع، وأن يشاركوا بنشاط في صياغة التزامنا. معًا نحن أقوياء، ويمكننا إحداث تغيير حقيقي."
ماركوس روسكوثن، الرئيس التنفيذي.
أرقام وحقائق
نحن نستقل القطار! كلما سمح الوقت بذلك، سواء كان ذلك لحضور اجتماع مع عميل أو معرض أو حتى فعالية جماعية، فإننا نستقل القطار دائمًا. في عام 2022 وحده، قطعنا مسافة 211,828 كيلومترًا بالقطار عبر ألمانيا وصولاً إلى سويسرا. وإجمالاً، نستقل القطار في حوالي 85% من رحلاتنا التجارية، أما الـ15% المتبقية التي نستقل فيها السيارة فتُعزى إلى نقل المعدات.
السفر
211,828 كيلومترًا في عام 2022
المشروبات
5.208 زجاجة بلاستيكية تم توفيرها سنويًّا
منذ تأسيس شركتنا، نلتزم باستخدام الزجاجات في مقراتنا في كارست وبرلين. وبذلك، نتمكن من توفير أكثر من 5.000 زجاجة بلاستيكية سنويًّا!
تدابير أخرى
تتألفأسطول سيارات الشركةلدينا بنسبة 90% منسيارات كهربائية بالكامل، وقد قمنا بتركيبمحطات شحنإضافية لهذا الغرض في مواقف السيارات الخاصة بنا.
نحن مكتب يعمل بشكل شبه كامل بدون أوراق، حيث نجحنا في رقمنة إجراءاتنا — حتى التوقيع يتم رقمياً بطريقة تضمن الصلاحية القانونية.
لتوفير الطاقة المستخدمة في التدفئة، نطبق مفهوم «تقاسم المكاتب». يمكن لكل موظف وموظفة الجلوس في أي مكتب شاغر في أي وقت. وفي ظل العمل من المنزل، يُطلب من الجميع، في أيام الحضور إلى المكتب، الجلوس معًا في غرفة واحدة بشكل واعٍ.
بالإضافة إلى ذلك، نلفت الانتباه بانتظام إلى كيفية عمل التدفئة المدروسة ، على سبيل المثال من خلال التهوية المكثفة الخاضعة للرقابة.
يحرص قسم تكنولوجيا المعلومات لدينا على أننا لا نستخدم سوى الأجهزة التي يوفرها الموردون الملتزمون بمدونة قواعد السلوك الخاصة بنا. كما أننا لا نشتري سوى الأجهزة المصنفة ضمن فئات الكفاءة الطاقية الصديقة للبيئة، ولا نستخدم سوى البطاريات القابلة لإعادة الشحن لأجهزتنا.
كما أننا لا نتعاون مع الموردين إلا إذا التزموا بمدونة قواعد السلوك الخاصة بنا — مع أننا، بصفتنا شركة برمجيات ، لا نتعامل إلا مع عدد قليل من الموردين.
هدايا مستدامة: بفضل شراكتنا مع «تريدوم»، أصبح بإمكاننا أن نقدم لعملائنا هدية مستدامة ومثيرة للاهتمام تتمثل في أشجار زرعناها بأنفسنا. وبذلك، يحصل عملاؤنا على هدية تدوم طويلاً، تساهم من خلالها بشكل مهم في مستقبلنا جميعًا.
treedom: معًا من أجل مستقبل أكثر خضرة
من خلال مشروعنا «تريدوم»، نلتزم مع عملائنا وشركائنا بحماية البيئة. وينصب تركيزنا في هذا الصدد على زراعة الأشجار، بهدف إحداث تأثير إيجابي على الصعيدين البيئي والاجتماعي. وقد أسفرت مبادرتنا المشتركة بالفعل عن إنشاء غابة رائعة تضم 350 شجرة، تمتد عبر العديد من دول العالم، مثل كينيا ومدغشقر والكاميرون وكولومبيا والإكوادور وتنزانيا. وبفضل هذه الجهود، سنتمكن منتوفير أكثر من52 طنًا من ثاني أكسيد الكربون على مدار السنوات القادمة! وهذا الرقم في تزايد يومي! تُعد treedom الشريك المثالي لنا، فهي لا تسعى فقط إلى تحقيق أهداف صديقة للبيئة، بل تدعم أيضًاإحداث تأثير اجتماعي. وتحرص في ذلك على أن تستفيد المجتمعات المحلية في البلدان المشاركة من المشاريع، من خلال توفير فرص العمل وتقديم برامج تعليمية. دعونا نصوغ المستقبل مع treedom ونعمل على جعل كوكبنا أكثر خضرة واستدامة.
treedom – لأن كل شجرة مهمة.
«داتانغو» كقوة دافعة للاستدامة
يبدأ التزامنا بالاستدامة في المقام الأول بمنتجاتنا، التي تساعد عملائنا على العمل بكفاءة أكبر مع تقليل أثرهم البيئي في الوقت نفسه. وتساهم الابتكارات مثل العمليات المؤتمتة، والمواد التعليمية الرقمية، والتعاون الافتراضي في تقليل النفايات المادية وخفض الانبعاثات بشكل ملحوظ. ونحن فخورون بقدرتنا على تقديم شروط خاصة، لا سيما للشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات التعليمية.
تقليل استهلاك الورق
يؤدي استخدام «datango» إلى خفض استهلاك الورق بشكل ملحوظ، حيث يمكن إتاحة تنسيقات المخرجات التي يتم إنشاؤها باستخدام «datango» في شكل رقمي. وبفضل إمكانية الاستدعاء الملائم للتطبيق في النظام المستخدم في كل مرة، لم تعد هناك حاجة إلى النشرات المطبوعة.
تقليل السفر
يمكن أن يؤدي استخدام مواد التعلم الإلكتروني التي أعدتها شركة «داتانغو» إلى تقليل الدورات التدريبية الحضورية بشكل ملحوظ. ولا تفضل الشركات هذه الطريقة في التعلم فقط بسبب انخفاض الحاجة إلى السفر، بل أيضًا لأنها تتيح تلبية احتياجات أنواع مختلفة من المتعلمين بشكل محدد، بفضل إمكانية التعلم دون التقيد بمكان أو زمان.
انخفاض أداء الخادم
تستخدم الأداة تقنية «المصدر الواحد»: فمن خلال تسجيل واحد، يتم إنشاء جميع المواد التعليمية، كما يتم تحديثها بضغطة زر واحدة عند إجراء أي تغييرات. ويمكن حتى إنجاز المهام المتكررة تلقائيًّا بهذه الطريقة. مما يؤدي إلى خفض ملحوظ في الحمل المطلوب على الخادم.
الاقتصاد في استخدام البيانات
يتميز التعرف على الكائنات والأنشطة، وكذلك تنسيقات المخرجات التي يتم إنشاؤها، بكفاءة عالية في استخدام مساحة التخزين، كما يمكن ضغطها بشكل أكبر.
الطابع المعياري
يمكن تكييف منتجات «داتانغو» مع الاحتياجات الخاصة بالمستخدمين ومجموعات المستخدمين. وبهذه الطريقة، لا يتعين تثبيت البرنامج بالكامل، مما يضمن استهلاك الطاقة فقط بالقدر المطلوب فعليًّا.
الإدارة المركزية للبيانات
يجد كل من المؤلفين والمستخدمين النهائيين جميع المواد التعليمية في مكان إداري مركزي واحد على منصة datango Collaborator. وبهذه الطريقة، يتم تجنب تكرار التخزين، وكذلك عمليات الوصول غير الضرورية إلى مساحة التخزين.
يمكن استخدامه عبر التطبيقات المختلفة
يمكن استخدام محرك التعرف الفريد من datango عبر مختلف التطبيقات. وبذلك، لا داعي للحلول المنفصلة لدعم التطبيقات الفردية، مما يقلل من عدد الأنظمة التي يتعين صيانتها وإدارتها.
التنوع والشمول
بصفتنا شركة برمجيات، نحن مقتنعون بأن التنوع موضوع أساسي. فوجود فريق عمل متنوع من مختلف الخلفيات ووجهات النظر يمكّننا من تطوير حلول إبداعية ومبتكرة لعملائنا. ومن خلال خلق ثقافة تشجع على إشراك مختلف الأعراق والهويات، يمكننا ضمان فهم احتياجات قاعدة عملائنا العالمية وتلبيتها بشكل أفضل.
من خلال تهيئة بيئة عمل شاملة، تُسمع فيها كل الأصوات ويشعر فيها كل موظف وموظفة بأنه أو أنها قادر على المساهمة، يمكننا أيضًا تعزيز التزام موظفينا ورضاهم. إن وجود تنوع عرقي واسع النطاق يبرهن على التزامنا بتعزيز التنوع والشمولية، ويتيح لنا تهيئة بيئة عمل إيجابية ومثمرة للجميع.
آراء موظفينا وموظفاتنا
نترك موظفينا يتحدثون نيابة عنا، ونقدم لكم هنا 3 قصص مختلفة تمامًا.
تسليط الضوء على أحد الموظفين
بيبي، كاتب تقني
«الانتقال إلى مجال عمل جديد ينطوي دائمًا على مخاطرة. فأنت تترك المياه المألوفة، ولا يمكنك أبدًا أن تعرف ما إذا كنت ستحقق في وظيفتك الجديدة نفس المستوى من الأداء الذي كنت عليه في وظيفتك السابقة. لكن بوجود زملاء مثل زملائي، أشعر بالاطمئنان في هذا الصدد.»
تسليط الضوء على أحد الموظفين
ديبتي، مساعدة مكتبية
"نحن نتبنى نهجًا شاملاً يراعي وجهات النظر المختلفة. كما نؤمن بأن التنوع هو محرك الابتكار. ولذلك، فإننا نبني ثقافة تُقدَّر فيها الآراء والنهج المختلفة."
تسليط الضوء على أحد الموظفين
لويزا، مديرة العمليات
«أحب العمل في datango كثيرًا، لأن أجواء العمل رائعة، والعمل ممتع، ويتم تقدير الأداء الجيد. وبصفتي مديرًا شابًا، تمكنتُ من التطور سريعًا داخل الشركة، كما تعرفتُ على مجالات خارج تخصصي، مما سمح لي بالمشاركة بشكل شامل. وأتطلع إلى العديد من المشاريع الجديدة التي تجعل يوم العمل لا يمل أبدًا.»
خطط المستقبل
بصفتنا شركة تتحلى بالمسؤولية، نحرص على توسيع نطاق إجراءات المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) وتحسينها باستمرار. ومن أجل العمل بطريقة أكثر استدامة، حددنا هدفًا يتمثل في مواصلة خفض بصمتنا الكربونية وزيادة استخدامنا للطاقات المتجددة. كما نسعى إلى جعل إدارة سلسلة التوريد لدينا أكثر شفافية، والتركيز بشكل أكبر على الاستخدامات المستدامة لمنتجاتنا لدى العملاء. وفي مجال التنوع والشمول، سنواصل العمل من أجل إرساء ثقافة مؤسسية منفتحة وشاملة، وسنعزز جهودنا في توظيف وتشجيع الموظفين والموظفات من خلفيات متنوعة. ونحن على يقين من أننا، بالتعاون مع عملائنا وشركائنا، قادرون على تقديم مساهمة مهمة في بناء مستقبل مستدام وشامل.