هل اقترب موعد الانتقال إلى S/4HANA؟

أعلنت شركة SAP SE أن خدمة الصيانة الأساسية لحزمة «Business Suite» الشائعة الاستخدام، والتي تتضمن المنتج الرئيسي SAP ERP، لن تُقدَّم إلا حتى نهاية عام 2027 – إلا أن الابتكارات ستُدمج من الآن فصاعدًا في نظام S/4HANA فقط. وقد أدى ذلك إلى قيام عدد كبير من الشركات بالتخطيط للانتقال إلى النظام الجديد منذ الآن. وقد تم بالفعل إطلاق العديد من المشاريع وطلب الدعم من شركة SAP.

فحتى الآن، هناك أمر واحد واضح: إن التحول إلى S/4Hana هو مشروع معقد، وقد فشلت فيه حتى العديد من الشركات الكبرى.

تواجه الشركات العديد من التحديات الجديدة، لا سيما في مرحلة بداية عملية التحول. فعملية إدخال نظام S/4HANA أو التحول إليه لا تُعد مشروعًا تقنيًا نموذجيًّا. فنسبة القضايا المتخصصة في مشروع S/4HANA أعلى بكثير منها في مشاريع SAP الأخرى. ويجب توحيد العمليات ومواءمة البيئة التقنية بالكامل مسبقًا.

اعتمادًا على مدى تعقيد النظام وعمق تكامله، يتعين على الأقسام المتخصصة تخصيص الكثير من الوقت والمعرفة الفنية، حيث يتعين فحص جميع العمليات المتخصصة وإعادتها إلى المعايير القياسية أو إعادة تصميمها باستخدام S4/HANA. ولهذا السبب، تعهدت SAP الآن بتقديم خدمة صيانة موسعة مدفوعة الأجر حتى عام 2030، وذلك لمنح الشركات فرصة إضافية لاتخاذ جميع الترتيبات اللازمة قبل صدور الإصدار النهائي. لكن هذا لا يعني إعطاء الضوء الأخضر للتأجيل. بل على العكس تمامًا: إنه إشارة انطلاق لجميع الشركات التي ترغب في الشروع في التحول الرقمي الآن. ويمكن لشركة datango أن تسهل عليكم هذه الخطوة!

سيؤثر هذا التحول على جميع جوانب الشركة، وستتغير طريقة العمل العامة، فضلاً عن واجهة المستخدم الخاصة بالمستخدمين النهائيين. ويتمثل تطلّع المستخدمين في إدخال العمليات التي اعتادوا عليها إلى نظام SAP. ولذلك، من الأهمية بمكان اتخاذ تدابير في إطار عملية إدارة التغيير لتعزيز قبول الموظفين منذ البداية، مع إتاحة الفرصة لهم في الوقت نفسه للتعرف على النظام وفهمه. ويُتطلب من كل مدير مشروع ومستخدم على حدة درجة عالية من الحماس حتى لا تتعقّد ظروف المشروع.

حتى الكبار فشلوا...

لم تنجح الشركات الكبرى مثل HARIBO وLidl وALDI في إتمام عملية التحول في الإطار الزمني المخطط له، وتكبدت خسائر بمليارات. وفي جميع أنحاء العالم، اضطر خبراء تكنولوجيا المعلومات إلى تكييف العمليات والبيانات من الأنظمة القديمة المستخدمة ونقلها إلى حل SAP الجديد. ويضاف إلى ذلك نقص الخبرة، حيث إن SAP S/4HANA هي أحدث حزمة برمجيات. وما يزيد الأمر تعقيدًا هو صعوبة العثور على مزود خدمات مناسب يدعم عملية الإطلاق، نظرًا لعدم توفر مستشارين يتقنون التطوير الاستراتيجي. وفي الوقت الحالي، توصلت العديد من الشركات إلى نفس القرار: إن إجراء عملية التحول يتطلب جهدًا لا يمكن تبريره.

لا تدع الأمر يصل إلى حد أن يكلفك المشروع وقتك وأموالك الثمينة. ابدأ منذ البداية بقاعدة متينة وتغلب على هذا المشروع المعقد.

كيف يمكن لشركة «داتانغو» أن تساعدكم في عملية تطبيق نظام S/4HANA؟

بفضل خبرة تزيد عن 20 عامًا، تُعد شركة datango واحدة من الشركات الرائدة في السوق في مجال التدريب المؤسسي، ودعم طرح البرامج، وتوثيق العمليات، وتقدم خدماتها لمجموعة متنوعة من الشركات في مختلف القطاعات. ويتمثل الهدف في تعريف الموظفين بالعمليات التجارية الجديدة أو المعدلة بسرعة وكفاءة وبشكل مستدام، مما يعزز تقبل المستخدمين لها. وبنقرة واحدة فقط، يمكنك توثيق أي عملية (بصيغ Word وPowerPoint وHTML وPDF). وفي الوقت نفسه، يتم إنشاء بيئة محاكاة كاملة يمكن للمستخدمين من خلالها تنفيذ العمليات الجديدة دون الحاجة إلى تشغيل أي عملية في النظام الفعلي.

تستطيع خدمة المساعدة المباشرة المرتبطة بالسياق تزويد المستخدم النهائي بالمحتوى التعليمي ذي الصلة مباشرةً في مكان العمل وفي الوقت الفعلي، بهدف تحقيق تأثير تعليمي مثمر.

يمكن أيضًا ترجمة المحتويات التي تم إنشاؤها تلقائيًّا إلى 40 لغة، وعند تغيير الإصدار، لن تحتاج سوى بضع نقرات لتحديث المحتويات.

تجنبوا فرض نقل كل عملية من SAP ERP إلى S/4 HANA بنسبة 1:1، بل ركّزوا جهودكم على التدريب الفعال على العمليات الجديدة، ولا تقتصروا على توفير الموارد المالية فقط.
للحصول على الدعم الأمثل في عملية الانتقال إلى S/4 HANA، لا تترددوا في الاتصال بنا.
سنعرض عليكم، من خلال عرض توضيحي غير ملزم، منصة datango والدعم الملموس الذي نقدمه لضمان قبول الموظفين لها بنجاح.

اكتشف المزيد من المحتويات الشيقة من datango

اشتريت برامج، لكن الإنتاجية انخفضت؟ 10 علامات تدل على أن شركتك بحاجة إلى منصة للتبني الرقمي

اشتريت برامج، لكن الإنتاجية انخفضت؟ 10 علامات تدل على أن شركتك بحاجة إلى منصة للتبني الرقمي

لقد أمضيت أسابيع في اختيار الأداة المثالية لإدارة علاقات العملاء (CRM) أو تخطيط موارد المؤسسة (ERP) أو الموارد البشرية (HR)…

التعلم الموجه

التعلم الموجه مقابل التدريب التقليدي: أيهما أكثر فعالية حقًا؟

يتقدم التحول الرقمي في الشركات بخطى لا يمكن إيقافها. جديد…

الاحتفاظ بالموظفين من خلال التطوير المهني: لماذا تُعد ثقافة التعلم مفتاح النجاح

الاحتفاظ بالموظفين من خلال التطوير المهني: لماذا تُعد ثقافة التعلم مفتاح النجاح

ازدادت المنافسة على العمالة الماهرة في السنوات الأخيرة…

اكتشف المزيد من المقالات

أنت على وشك مغادرة موقع datango.de

سيتم توجيهك إلى datango.com، موقعنا الإلكتروني في الولايات المتحدة الأمريكية.